Kohorten-Programm (Führungskräfte Programm)
13 Wochen zur Führungskraft,
die wirkt.
Aufstieg ist das Führungskräfte Programm für alle, die Verantwortung tragen: ob du ein Team leitest, Projekte verantwortest oder fachlich führst. Drei Dimensionen. Eine Kohorte, die dich ehrlich spiegelt. Dein persönliches Playbook für Führung, Teamentwicklung und Projektarbeit. KI-gestützt. Menschlich begleitet.
Das Muster
Seminar besucht. Buch gelesen.
Montag alles beim Alten.
Du kennst die Theorie. Empowerment, agile Führung, psychologische Sicherheit. Du weißt, wie es laufen sollte. Und trotzdem:
Du willst empowern. Und entscheidest am Ende wieder alles selbst.
Du gibst Verantwortung ab. Dein Team kommt trotzdem mit jeder Entscheidung zu dir. Irgendwann machst du es wieder selbst, weil es schneller geht.
Dein Board ist voll. Fertig wird nichts.
Du hast Kanban eingeführt, Retros angesetzt, Sprints geplant. Aber die Arbeit stapelt sich trotzdem. Nicht weil das Framework falsch ist. Weil niemand den Fokus hält.
Du startest mit Plan. Nach drei Wochen bist du wieder im Feuerlöschen-Modus.
Jede Woche nimmst du dir vor, strategisch zu arbeiten. Jede Woche gewinnst du den Kampf gegen das Operative nicht. Irgendwann fragst du dich, ob das so bleiben muss.
Das Problem ist nicht dein Wissen.
Das Problem: Du übst es nicht.
Nicht über Zeit, nicht mit Feedback, nicht mit anderen.
Mein Ansatz
Befähigung statt Abhängigkeit. Praxis statt Theorie.
Aufstieg ist kein Seminar und kein klassisches Führungskräfte Programm. Kein Foliensatz, den du am Montag vergessen hast. Aufstieg ist ein Trainingsprogramm: Du lernst in Sessions, du überträgst in Transferwochen, du entwickelst dein eigenes System. Nicht nach einem standardisierten Framework, sondern nach dem, was dein Alltag gerade braucht.
- Transfer schlägt Training: Jede Session endet mit einem Experiment für deinen Alltag. Die Transferwochen sorgen dafür, dass du umsetzt, nicht nur mitschreibst.
- Unbequeme Fragen statt Ja-Sager: Du wirst herausgefordert. Nicht geschont. Die Kohorte spiegelt dich ehrlich.
- Focus. Habits. Outcome: Weniger anfangen. Mehr zu Ende bringen. Jeden Tag ein Schritt vorwärts.
Du baust dein System. Nicht meins.
Optional
Dein KI-Sparringpartner.
Zwischen den Sessions. Wenn du ihn willst.
KI ersetzt keine Begleitung. Aber KI verstärkt, was du in den Sessions lernst. Aufstieg nutzt KI gezielt als Werkzeug für deinen Transfer.
KI-Sparringpartner
Dein Sparringpartner zwischen den Sessions. Wenn du feststeckst, eine Situation reflektieren willst oder einen Impuls brauchst. Jederzeit verfügbar.
KI-Konzepte & Prompts
Fertige Prompts zu allen drei Dimensionen. Du nutzt KI nicht als Spielerei, sondern gezielt für deine Entwicklung.
Hybrid Intelligence
Dein strategisches Denken, verstärkt durch KI. Du lernst, KI als echtes Werkzeug einzusetzen. Nicht als Ersatz, sondern als Verstärker.
KI-Einsatz ist optional. Manche wollen das, manche nicht. Beides ist okay. Du willst tiefer einsteigen?
Im Live-Workshop KI-Sparringpartner bauen lernst du, dein eigenes Setup aufzusetzen.
Drei Dimensionen
Wirksame Führung.
Nachhaltige Teamentwicklung.
Wirkungsvolle Projektarbeit.
Das Führungskräfte Programm Aufstieg ist ein Kohorten-Programm. 6 bis 8 Teilnehmende aus verschiedenen Organisationen. 13 Wochen. Drei intensive Blöcke mit Transferwochen dazwischen. Jede Dimension baut auf der vorherigen auf.
Führung
Drei Bereiche: Selbstkenntnis, Verbindung, Kontext. Du klärst, welche Führungskraft du sein willst und welche Muster dich daran hindern.
Teamentwicklung
Vier Bereiche: Vertrauen, Ausrichtung, Rhythmus, Wirkung. Du verstehst, wie Teams funktionieren und was du konkret tun kannst, damit deins besser wird.
Projektarbeit
Drei Bereiche: Klarheit, Flow, Wirkung. Du lernst, den Fokus zu halten. Weniger anfangen. Mehr zu Ende bringen.
So läuft's ab
Führungskräfte Programm: Von Start bis Abschluss in 13 Wochen
Dein persönlicher Start
1 Stunde Einzelcoaching. Wo stehst du? Was willst du erreichen? Welche Themen haben Priorität? Danach weißt du, worauf du dich fokussierst.
Führung
3 wöchentliche Sessions à 2 Stunden. Dann eine Transferwoche: Du arbeitest auf deinem Miro-Board am Playbook, probierst Dinge im Alltag aus, nutzt den KI-Sparringpartner als Reflexionswerkzeug.
Teamentwicklung
3 wöchentliche Sessions à 2 Stunden. Dann eine Transferwoche: Playbook weiterentwickeln, Experimente im Alltag.
Projektarbeit
3 wöchentliche Sessions à 2 Stunden. Dann eine Transferwoche: Letzte Feinarbeit am Playbook, Vorbereitung auf den Abschluss.
Abschluss
Gemeinsame Session. Was hat sich verändert? Was nimmst du mit? Was ist dein nächster Schritt?
Ergebnisse
Was du im Führungskräfte Programm bekommst
Ehrliche Qualifizierung
Für wen ist das Führungskräfte Programm?
Ich führe, aber es knirscht.
Du hast Verantwortung übernommen. Ob als Teamlead, Projektleitung oder fachliche Führung. Aber die Zusammenarbeit läuft nicht rund. Du brauchst einen geschützten Raum, um das zu reflektieren. Mit anderen, die ähnlich stecken.
Ich bewege viel, aber nichts kommt an.
Du treibst Projekte, initiierst Veränderung, bist überall dabei. Aber der Impact bleibt aus. Du brauchst Klarheit, wie du von Aktivität zu Wirkung kommst.
Ich will den nächsten Schritt, aber welchen?
Du spürst, dass du mehr kannst. Aber alleine drehen sich die Gedanken im Kreis. Du willst dich weiterentwickeln und brauchst Menschen, die dich ehrlich spiegeln.
Konditionen
Klare Konditionen.
Kein Kleingedrucktes.
Aufstieg
- Einzelcoaching zu Beginn (1 Stunde)
- 9 Kohorten-Sessions à 2 Stunden
- 3 Transferwochen mit KI-Sparringpartner
- Miro-Boards, KI-Ausrüstung, Playbook-Struktur
- Abschluss-Session (2 Stunden)
- Peer-Austausch über die gesamte Laufzeit
- Teilnehmerzertifikat
Häufige Fragen
Du fragst dich wahrscheinlich...
Nein. Du brauchst den Willen, dich weiterzuentwickeln. Das Führungskräfte Programm ist für alle, die Verantwortung tragen: Führungskräfte, Projektleitungen, Tech Leads, Scrum Master, Berater. Ob mit Titel oder ohne. Die Gruppe profitiert von unterschiedlichen Perspektiven.
In den Session-Wochen circa 3 bis 4 Stunden: 2 Stunden Session plus 1 bis 2 Stunden Vor- und Nachbereitung. In den Transferwochen ist der Aufwand flexibel, je nachdem wie intensiv du an deinem Playbook arbeitest.
Du bekommst eine Zusammenfassung. Aber mehr als eine verpasste Session pro Dimension ist schwierig. Die Gruppe lebt vom Austausch.
Das Führungskräfte Programm hat kein starres Curriculum und keine Prüfung. Stattdessen: deine echten Herausforderungen, echtes Peer-Feedback, echte Experimente. Am Ende hast du ein Teilnehmerzertifikat mit den wesentlichen Inhalten und ein Playbook, das funktioniert.
Der Early-Bird-Preis liegt bei 2.980 Euro netto, der reguläre Preis bei 3.600 Euro netto. Solo-Selbstständige können bis zu 90 Prozent Förderung über KOMPASS erhalten. AGILE FORMAT unterstützt beim Antrag.
Ja. AGILE FORMAT stellt eine Rechnung, die als Weiterbildung verbucht werden kann.
Online via Zoom. Das Einzelcoaching zu Beginn kann auf Wunsch vor Ort stattfinden.
Daniel Funk
Über 20 Jahre in Konzernen und Scale-Ups. 400 Menschen geführt, in 15 Kulturen gearbeitet. Er hat Teams durch Fusionen begleitet, Führungskräfte in Krisen gestärkt, und trotzdem nie vergessen, dass Veränderung nur funktioniert, wenn sie im Alltag ankommt. Heute setzt er KI als methodischen Baustein ein, um Transfer schneller und nachhaltiger zu machen. Was ihn anders macht: Er befähigt und lässt dann los.
Mehr über die Expedition-PhilosophieERFAHRUNG
Veränderung begleitet. In diesen Branchen.
Die Branchen sind verschieden. Die Lücke zwischen Erkenntnis und Alltag nicht.
WEITERE FORMATE
Andere Wege auf den Gipfel
Seilpartner
1:1 Sparring. Klarheit in 4 bis 6 Sessions.
Basecamp
Selbstreflexion in deinem Tempo. Alleine, strukturiert, sofort starten.
Routenplaner
Sparring für Teams und Projekte. Route klären bevor das Team loslegt.
Seilschaften
8 Wochen Teamentwicklung. Peer-Learning im eigenen Unternehmen.
Der erste Schritt ist ein Gespräch.
30 Minuten. Kostenlos. Kein Pitch. Wir klären, ob das Führungskräfte Programm zu deiner Situation passt und ob die Chemie stimmt.
Kostenlos · Unverbindlich · Zoom , MS Teams oder Google Meet
